La gratificación es un pago adicional que reciben los trabajadores en Perú en el mes de diciembre y julio, por ley, por el trabajo realizado durante el año. Esta gratificación se calcula en base al salario mensual del trabajador y se paga junto con el sueldo de diciembre.
En Perú, la gratificación es obligatoria para todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector de actividad. La ley establece que debe ser equivalente al salario mensual del trabajador, con un mínimo de dos salarios mensuales. Además, no puede ser menor al monto que recibió el trabajador el año anterior.
Según la legislación laboral, todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, tienen derecho a la gratificación por Navidad siempre y cuando hubieran laborado por lo menos un mes completo en el semestre julio-diciembre.
Es importante tener en cuenta que la gratificación es una remuneración laboral y, por lo tanto, está sujeta a descuentos por impuestos y aportes a la seguridad social. Además, no se debe considerar como una parte del salario para el cálculo de otras prestaciones laborales, como el aguinaldo o el bono vacacional.
En resumen, la gratificación es un pago adicional obligatorio que deben recibir los trabajadores en Perú en el mes de Diciembre y Julio, en base al salario mensual del trabajador y con un mínimo de dos salarios mensuales. Aunque hay algunas excepciones, en general todas las empresas deben pagar a sus trabajadores.
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/LEY_27735_2002.pdf
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